河南省朝陽建筑設計有限公司
HENAN ZHAOYANG ARCHITECTURAL DESIGN LIMITED COMPANY
新聞詳情

成之惟艱,薪火相傳|朝陽設計2020年度拜師大會暨新員工迎新會圓滿落幕

發表時間:2020-09-29 11:36

碩果累累,丹桂飄香,在這收獲成果和播種希望的金秋季節,朝陽設計一年一度的拜師大會如約而至。公司考慮到疫情尚未結束,特將本次大會地點選在了農科院基地的室外草坪進行,微風和煦、綠意盎然,也為本次大會增添了一道靚麗的風景。道之所存,師之所在,拜師大會是朝陽的盛會,傳承的是朝陽經典,弘揚的是朝陽文化,同時也是為新員工提供良好的學習條件和發展機會的重要舉措。多年來,朝陽通過“傳、幫、帶”的人才培養戰略,培養出了一批又一批的優秀干部和技術骨干,為朝陽的快速發展和壯大打下了堅實的基礎,為每一位新員工提供了成長和發展的沃土,讓每一位有才能的人都能得到成長和發展的機會。

認識任命

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會議首先由公司行政副總趙繼紅發言并宣讀了公司2020年度聘任文件,2020年是不平凡的一年,一場突如其來的疫情給世界帶來了巨大的沖擊,也給中國的經濟帶來了巨大的挑戰,在這場疫情中,朝陽人表現出色,涌現出了很多感人事跡,也給公司帶來了很多的榮譽,為了表彰大家的不懈努力和半年多來工作上的成績及付出,公司特此機會任命一批干部,以示鼓勵:

聘趙慧梅同志擔任河南省朝陽建筑設計有限公司總建筑師;

聘李國亮同志擔任河南省朝陽建筑設計有限公司建筑副總工程師;

聘賈肖陽、王喆威二位同志任方案創作院景觀工程設計研究所副所長;

聘魏克緯同志任結構工程院第三結構設計研究所所長;

聘李倩倩同志任結構工程院第三結構設計研究所副所長;

聘索文超、張煥科、杜習磊三位同志任結構工程院主任工程師;

任命李要飛同志為總承包事業部經理;

任命劉朋肖同志為工程技術研究中心副主任。

并成立公司技術委員會,委員名單如下:

主任委員:許昭龍

委員:慶彥營;趙慧梅;梁霄;陳威;

        王黃金;劉強;張愛霞;劉瑞曉

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公司今年來不僅在業務方面取得了快速的成長,在科技研發和技術創新方面同樣取得了很大的成績,去年以來,公司的高新技術企業、鄭州市工程技術研究中心相繼通過批復,為公司未來的科技創新和發展打下了堅實基礎。公司總師辦主任,技術委員會主任委員,暖通副副總工程師許昭龍許表示:工程技術研究中心的成立,使公司成為省內為數不多的幾家擁有技術研究中心的科技型設計企業,為公司向設計研究院的方向發展邁出了堅實的一步。接下來,公司將充分利用與全國一線房地產開發單位良好合作的優勢,積極與鄭州大學、河南理工大學等高??蒲袌F隊合作,爭取在綠色生態建筑的研究、開發以及工程應用上有所突破,使工程技術研究中心能夠推動公司設計產品品質的提升,提高公司品牌價值,為客戶為社會創造更多優秀作品,為建筑業的可持續發展提供堅實的技術支撐。

優秀師徒表彰

在過去一年的結對師徒中,有這么一批師徒,他們表現突出,成長迅速,很好的詮釋了“傳、幫、帶”的深刻內涵,指導老師以身作則,兢兢業業,學生虛心求教,表現優異,一年來,他們共成長,同進步。經過部門推薦,公司評選,共選出了13對優秀師徒予以表彰。

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作為2019年度的優秀師徒代表,方案創作院建筑方案設計研究所所長孔浩然與孟宇師徒分別發表并分享了自己授業與學習心得:

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孔所對授業導師及徒弟提了幾點建議:

對于師傅:1.傾囊相授、不吝教誨。師傅們應該把自己所學毫不保留的教給徒弟,不要擔心徒弟超過師傅;徒弟水平提高了、優秀了,師傅的水平將會更高,也更自豪。2.以身作則、言傳身教。相對于知識的傳授,身心的教誨更加重要;要讓徒弟們懂得責任、擔當、格局。通過兩三年的學習,知識總會學會;但是責任心的培養,格局的提高是需要師傅們用自己的言行不斷的熏陶才能理解的。3.在學習中工作,在工作中學習。師傅們要把工作和學習進行統一安排,讓徒弟們在具體項目中去學習、總結,這樣,不僅工作能很好的完成,自己的能力也能更快的提高。

對于徒弟:1.把自己當成一塊海綿,不斷的吸收周邊的知識。不僅是自己師傅的,其他的領導,老員工的知識一樣可以學習。2.要有一顆青出于藍而青于藍的心??炭鄬W習,銳意進取,把十年十萬個小時,縮減為五年乃至三年,那么徒弟們離成功就不遠了。

孟宇表示:特別感謝各位領導對我的厚愛,也要感謝我師父及各位總工對我的悉心教導,還有一直支持鼓勵我的各位同事。

兩千年前的孔子曾說過:“三人行,必有我師焉”,其實每個人身上都有閃光點,都有值得我們學習的地方。不論是樂觀積極的心態,還是扎實過硬的專業技能,亦或者溝通交流的語言藝術,都值得我們好好學習。在今后的日子中我定會努力向大家學習,讓自己變得更加優秀,爭取早日獨當一面。

拜師儀式

優秀師徒表彰結束后,大會進入最重要的環節——拜師儀式,希望各位老師肩負起技術傳承的重任,用心教用心帶,不辜負大家的期望,也希望所有的學生在今后的工作中,以老師為榜樣,在老師的指導下虛心學習快速成長,盡早承接更多的工作,擔當更大的責任,努力成為公司的骨干,社會的棟梁。

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拜師儀式結束后,機電設備院電氣所新員工李秋琳和結構一所主任工程師兼副所長劉瑞曉先后作為新員工代表和指導老師上臺發言。

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李秋琳表示:感謝公司的拜師體制,讓我可以坐在師傅旁邊,有疑問可以隨時向師傅詢問,師傅對待工作的認真負責,解決問題的從容熟練,更加明確了自己將來提升和發展的方向,激勵自己必將會成為像他們一樣優秀的人!同時,我也意識到溝通交流的重要性,身為設計師的我們深知,一份完美的圖紙繪制出來,需要的是不同部門之間的不斷溝通與交流,完美的配合才能做出更好的作品;在工作中我們需要培養出自己更多的責任感,明白我們肩負重任,我們的圖紙承載了很多家庭的幸福,也希望自己能成為一個給別人帶來幸福的人,因此,工作中需要有足夠多的細心與認真,態度足夠端正,才能設計出更安全、更完美的建筑。

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劉所表示:我們一定要發揚朝陽“傳、幫、帶”的優良傳統,關心新員工的思想進步,勉勵他們熱愛公司、熱愛工作、熱愛團隊,在思想作風上為新員工做出表率。工作實踐中,主動無私地傳授技術經驗,結合具體工作給予詳細的指導,及時肯定他們的點滴進步,善于發現他們的長處,鼓勵和支持他們勇于改進和創新。嚴于律己,勤于學習,善于工作,做到作風實、方法活、效果好。

作為師傅,我們請領導放心,一定從高從嚴要求徒弟,使之成為一名技術熟練的合格的朝陽人,為公司人才的培養竭盡全力。此外,也請新員工相信我們,我們定會盡自己所能,將多年的體會和工作經驗毫不保留地傳授給你們。我們一定會“傾真情、傳真經”,讓我們在傳幫帶中建立起真摯的友誼,相互信任,相互幫助,共同進步!

同時,我代表師傅們對新員工提幾點要求:一是愛朝陽,因為這里是你們成長的土壤。二是愛學習,因為這是你們成長的養料。三是愛自己,做你真實的自己。

年輕是一種壓力,年輕也是一種機會,年輕是一種財富,年輕更是一種責任。朝陽人才濟濟,“三人行,必有我師”,我希望徒弟不只向師傅一人取經,也應該向周圍的前輩虛心請教。我相信,我們新的師徒結對,明天定會結出豐碩的果實。

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最后,公司常務副總慶彥營發表重要講話:拜師大會是我們公司每年一度的重要工作,為的是弘揚朝陽公司尊師重教的企業文化,重視新員工的培養,持續推進以老帶新的人才培養機制,用師徒傳承法讓技術得以更好的傳承和積淀,匠心聚力、薪火相傳,讓各位加入朝陽的新員工學有所教、學有所成,盡快成長為公司和社會的棟梁之才,為公司的發展和社會的進步作出積極貢獻。

公司每年引進一定數量的新員工加以培養,這是公司積極承擔社會責任的體現,也是公司發展人才梯隊建設的需要。朝陽公司從成立至今,一直非常重視人才的引進和培養,培養新人,我們不惜代價,只要你踏實肯干,愿意學習勇于進步,公司會為你提供充分的機會和發展的平臺。

拜師學藝是一種美德,尊師愛徒更是天經地義。公司要求每一位指導老師在接下來的工作中,必須起到老師的作用,尊重學生,精心指導新員工的工作,及時指出不足,指導他們改正錯誤。生活上要關心愛護新員工,多給與幫助。老師們要學會寬容,寬嚴相濟,以誠相待,一切以有利于員工的成長為主。各部門領導要注重開展針對新員工的培訓,及時掌握新員工的成長動態,有不合適之處及時調整,不能耽誤任何一個員工的成長。師恩重如山,新員工們要尊重自己的老師,勤學好問,多向老師請教,態度要端正。當然,學習也不僅僅局限于自己的指導老師,有經驗的員工以及領導都是大家的老師,學習要不拘一格。

新員工才藝秀

朝陽人的優秀不僅在于圖紙畫得漂亮,更在于擁有著朝氣蓬勃的青春氣息與活力,技藝與才藝相互碰撞,場面精彩紛呈,看,優美的舞姿,動聽的歌聲,幽默的段子接踵而至,為我們帶來了一場難忘的視聽盛宴。

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舞蹈:Yse ok

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說唱:Pray for you

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武術:三路長拳

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小品:烏龍快遞

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朗誦:我,向人民報道

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脫口秀:脫單趣聞

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歌曲:月半小夜曲

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小品:相親

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舞蹈:機電失戀聯盟

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