河南省朝陽建筑設計有限公司
HENAN ZHAOYANG ARCHITECTURAL DESIGN LIMITED COMPANY
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譜青春樂章,展自我風采|朝陽設計2020年度新員工入職培訓圓滿結束

發表時間:2020-08-20 08:57

又是一年畢業季,又是一年迎新季,熱情似火的八月,朝陽迎來了一年一度的新員工見面會暨培訓會。48名新員工帶著夢想加入朝陽,為朝陽注入了新鮮的血液,朝陽期待你們的成長,更期盼你們能在這里實現自己的人生價值,為了幫助新員工更好更快的融入朝陽大家庭,公司組織開展了為期五天的新員工培訓會。


01新員工見面會

作為一項重要的企業制度,新員工培訓旨在幫助新員工盡快適應工作環境、熟悉工作流程,加深對企業文化、管理制度、企業發展愿景等有一個全方位的認識。

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公司中高層領導與新員工見面會

公司中高領導層與新員工的見面會正式拉開了新員工培訓會的帷幕,公司中高層的領導與新員工依次進行了介紹認識,48名新員工也依次向公司領導進行了自我介紹,以增進彼此的認識與了解,公司董事長楊敬堂先生通過遠程視頻的方式參加了本次見面會,并對新員工的到來表示了熱烈的歡迎,同時也給予了大家親切的關心、鼓勵與希望。

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02理論培訓

見面會結束后,由公司行政副總趙繼紅從“企業核心價值觀引領企業發展”角度闡述了公司的企業文化、組織架構、業務組成、以及未來的發展目標及愿景。并對員工提出了希望和建議,趙總希望員工能夠盡快完成從校園到職場的角色轉變,在朝陽這個大平臺上找準職業發展定位、確定未來職業發展的規劃,要培養良好的職業素養和個人工作學習習慣。

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行政副總趙繼紅授課

生產副總原培忠為新員工深入解讀了公司的設計生產流程和項目管理、設計師工作手冊以及質量管理體系等相關知識。讓每一位新員工從公司生產管理、團隊配合、工作溝通技巧、工作責任和目標等方面詳細了解公司生產設計流程管控。原總希望每一位新員工能夠,在入職朝陽這個大家庭后從點滴做起,學習技術的同時更要養成良好的工作習慣和平和的心態,盡快成長。

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生產副總原培忠授課

公司在生產管理上采用的是專業院的管理模式,在設計生產中更注重各院之間的協調與配合,也最能發揮出做復雜項目和大型項目的優勢。為了讓新員工深入了解各院各部門的管理,方案創作院方案創作所長孔浩然、建筑工程院院長宋學濤、結構工程院院長楊翊和機電設備院院長何妨分別從院級管理,技術管理、專業配合等多角度為大家講解了各個院所的發展情況,幫助大家更加深入全面的的了解公司發展和管理,也能夠更加快速的融入朝陽這個大家庭。

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各院領導為大家授課

總師辦主任許昭龍從公司質量控制管理、技術管理、技術創新等方面,為大家進行了詳細的講解?!百|量第一,科學管”是公司質量管理方針,公司設計的產品關系到人民的生命安全,公司通過科學先進的管理方式,不斷的提高設計產品質量。許總也希望新員工能在以后的工作中認真學習技術,用科學專業的技術服務社會,時刻把質量放在第一位。

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總師辦主任許昭龍授課

在隨后的培訓中,公司行政人力資源部的同事從公司的行政管理制度、日常行為習慣、公司常用軟硬件管理及使用等方面為大家作了詳細講解,來引導新員工快速的熟悉公司,幫助大家更好更快的轉變角色。

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人力資源部同事講解公司的制度管理及軟件使用

在理論培訓結束后,公司還為新員工安排了項目現場觀摩活動,總師辦的各位總工帶領新員工到公司設計的優秀項目所在地進行實地的參觀與學習,通過到現場實地觀摩,增強大家對未來工作的初步認知,也激勵大家未來在自己工作崗位上創作出更加優秀的項目。

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亞星上湖嘉園售樓部參觀學習

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亞星工地現場參觀學習


03拓展訓練

為增強新員工的團隊合作意識,公司又組織大家進行了為期兩天的團隊拓展訓練,通過拓展訓練增加彼此之間的熟悉感和親近感,樹立團隊觀念和合作意識,增強團隊內部的凝聚力,增強大家的溝通與配合能力。

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授旗儀式

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信任背摔

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合力建塔

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七彩人生

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團隊密碼

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雷區取水

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翻越畢業墻

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我們畢業啦

2020年度新員工培訓精彩瞬間



04培訓感言


經過兩天的團建,我當下最深的感受:貢獻的是個人,展現的是整個團隊,從剛開始同事之間的相互認識與互動到后來團隊的分配與合作,讓我深刻認識到了團隊協作的重要性。信任背摔活動,摔得是信任,接的是責任;拼體力,畢業越墻活動,闡釋的是團結,詮釋的是毅力;玩智力,翻轉紙牌活動,翻得是智力,轉的是思維。這看似一個個簡單有趣的活動,無一不在展示著我們的整個團隊。

培訓已經結束了,但我們新的征程才剛剛開始,愿未來的我們劈波斬浪,奮勇前行;凝心聚力,攜手揚帆。

----方案創作院建筑方案研究所 潘文飛

將近一周的培訓時間,讓我們這些朝陽2020的小伙伴們更快的融入了這個大家庭,通過培訓,我們知道了公司的工作流程和方式方法,熟悉了公司的規章制度和各項政策,體驗到了公司各層領導干部和老同事對于新員工的熱情和關照,也充分體會到了公司對于我們這些新伙伴的長期有規劃的培養和期望。其中的兩天拓展培訓,讓我們這些新伙伴在活動中互相認識,在鍛煉中增進感情,在磨練中增強團隊意識和集體榮譽感,最重要的是在活動之后所獲得的感悟,同時對個人的生活和工作產生的啟發,這些是我們永久的財富。

----方案創作院景觀工程設計研究所 鄧鴻霜


經過幾天的新員工培訓,讓我們更加了解朝陽,更加明白設計這份工作的意義和自身需要承擔的責任,幫助我們解鎖了社會的大門。公司領導的現場答疑讓我感受到了家長的溫暖,董事長的視頻講話讓我感受到領導對新人的甘心和關注,也很好的給我們上了一課。去亞星工地的參觀學習讓我對梁總的專業程度很是佩服,也很慶幸有這么專業的領導帶領,自己才能更加努力的畫圖,不斷的學習規范和制圖要求,踏實走好每一步。拓展訓練中的游戲,不管是七彩板、畢業墻還是其他的小游戲都在告訴我們工作中學會配合,學會有效溝通,不去計較個人得失,心里要有大集體的概念。

----建筑工程院第三建筑設計研究所 千晗冰


通過培訓使我對于設計兩字有了新的認識,對于設計師而言,要有自己設計理念和追求。建筑的功能要和外觀相呼應?!督ㄖ臻g組合論》中也有相應的概念。功能,空間,外觀相輔相成,才能產生一個完美的建筑。許總對于產品質量的培訓印象很深刻,設計終身責任制是我們腦子里長鳴的警鐘,工作中的一個小疏漏,在后期都會是一個致命的安全隱患,所以工作要細心團隊拓展訓練,體驗式授課,對我們已知和未知的道理進行實踐性的培訓,小游戲映射出大道理,通過團隊拓展訓練也使我們對彼此有了了解,為以后工作上的溝通做了鋪墊。

----建筑工程院第四建筑設計研究所 余洋


經過為期五天的入職培訓,我收獲頗豐,其中最讓我印象深刻當屬拓展訓練的畢業墻活動,面對4.2米的高墻,我一度覺得自己肯定上不去,而當我被選為第一批上墻的隊伍之中時,心里更是驚恐不已,第一次上去時,我還從墻上滑落,但我的伙伴們在我下面支撐著我,讓這次滑落有驚無險,當我最終翻過墻的那一刻感覺無比自豪。這次拓展訓練中我與周圍的同事從陌生到熟悉,從個體變為了一個團隊,感謝公司給我參加這次培訓的機會。

----結構工程院第一結構設計研究所 張舒為


通過培訓讓我在熟悉公司的制度管理和設計生產流程的同時,收獲更多的是明確自己在工作中的定位,其中關于心態的調整,楊總提到的“一萬小時定律”讓我明白,想做好工作需要沉淀力量,厚積薄發,在拓展訓練搭建積木的游戲中,我更加深刻地意識到了打好基礎的重要,而對我來說,最好的時機就是現在,用心對待當下就是在給自己的未來搭建基礎,團隊凝聚力帶來的能量,是讓我們彼此依靠互相配合的力量,是讓人變得勇敢堅定的信任感,而這些也將是我們今后工作中團結協作的動力,是努力為公司注入自己價值的源泉!

----結構工程院第三結構設計研究所 楊松松


很榮幸參加了公司這次培訓,新員工的歡迎儀式讓我們了解彼此、相識相知。公司的系統介紹讓我們意氣風發、斗志昂揚,領導們的答疑解惑讓我們茅塞頓開、展望未來。戶外團建活動我們揮舞著公司的旗幟風雨同舟;團隊挑戰中,我們團結一心,相互學習;篝火晚會上,大家縱情高歌,展現自我;畢業墻面前,我們敢于擔當,勇攀高峰。通過培訓我充分感受到了公司對員工的負責的態度和領導們的良苦用心,我們將走進崗位用自己辛勤和汗水為公司增添不一樣的色彩。

----機電設備院暖通空調設計研究所 張旭


這次培訓使我受益匪淺,它將幫助我更快的融入到公司,完成從學生到職場人的角色轉變。同時讓我對公司的整體狀況有了更全面的了解,提升了我對公司長遠蓬勃發展的信心,促進著我不斷學習、提高自己,以便跟上朝陽的前進步伐,讓我在為公司創造價值的同時實現自己的人生目標!

----機電設備院建筑電氣設計研究所 閆擎



來朝陽公司已有兩月有余,我也迷茫過,欣喜過。經過這幾天的培訓,讓我們增加了知識,增長了見識,增強了爭做優秀員工的責任感,感觸頗深,受益匪淺,同時,也給我們今后的工作帶來許多有益的啟迪。使剛畢業的我突然有豁然開朗的感覺,讓我人生有了目標。

作為一名優秀員工,要不斷增強團隊協作的意識,工作中每一個環節都離不開員工的相互配合,相互協作。要端正學習態度,自覺主動地向老員工學習,通過不斷學習,掌握熟練的專業知識,不斷提高自己的能力,只有學到了才是自己的,為企業發展發揮自己應有的作用。

----企管部管理員 韓鵬程


通過培訓讓我更加了解公司,懂得團隊合作,認識到認真、堅持以及有效溝通的重要性。這都將對以后的工作和生活有很大的啟迪和意義。千里之行,始于足下。我會在今后的工作中踏實勤懇,把所學的知識運用到工作中來,做一個有責任心、充滿自信的朝陽新人!

----企管部管理員 李文博





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